Literatuurlijst Dr. Jelle Dijkstra

Boeken:

  1. Dijkstra, J. (1977). Opbouwwerk van gatenvuller tot basisfunctie. (doctoraalscriptie) Katholieke Universiteit Nijmegen.
  2. Dijkstra, J. (1977). Buurtgericht werk: een methode om problemen in wijk en buurt aan te pakken. Dordrecht: Stichting Werkcentrum Opbouwwerk Zuid-Holland.
  3. Dijkstra, J. (1978). Planmatig werken. Dordrecht: Stichting Werkcentrum Opbouwwerk Zuid-Holland.
  4. Dijkstra, J. (1989). Opbouw in Spoorwijk. Een empirisch onderzoek naar de effecten van opbouwwerk op lokaal niveau. (proefschrift) Delft: Eburon.
  5. Dijkstra, J.H. en Kouwenhoven, C.P.M., red. (1992). Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement. Cijfers voor diagnose en besturing. Utrecht/Amsterdam: Berenschot, Coopers & Lybrand en PW Personeelsmanagement.
  6. Dijkstra, J.H. en Korte, A.W. de, red. (1993). Afbouw en vernieuwing van overheidsorganisaties. Leer- en werkmateriaal voor (personeels)managers die betrokken zijn bij ingrijpende reorganisaties bij de overheid. ’s Gravenhage: A+O-fonds.
  7. Bolweg, J.F. en Dijkstra, J.H. (1993). Vervroegd uittreden of ouderenbeleid? Dilemma’s van werkgevers en brancheorganisaties inzake behoud of vertrek van oudere werknemers. Utrecht/Den Haag: Berenschot Sociaal Management/Stichting Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA). OSA-werkdocument W112.
  8. Dijkstra, J.H. en Kouwenhoven, C.P.M., red. (1994). Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement. Cijfers voor diagnose en besturing. Utrecht/Amsterdam: Berenschot, Coopers & Lybrand en PW Personeelsmanagement.
  9. Dijkstra, J.H., Heuvel, C.D.G. van den, Post, J.C. en Schonewille, H. (1995). Ziekteverzuim bij overheidsorganisaties. Alphen aan den Rijn: Samsom H.D. Tjeenk Willink.
  10. Dijkstra, J.H. en Kouwenhoven, C.P.M., red. (1996). Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement. Cijfers voor diagnose en besturing. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen/Berenschot en Coopers & Lybrand.
  11. Dijkstra, J.H., red. (1996). Werken met Ken- en Stuurgetallen. Eindhoven: International Management Forum (schriftelijke cursus).
  12. Dijkstra, J.H., red. (1996). Mobiliteitsbeleid. Eindhoven: International Management Forum (schriftelijke cursus).
  13. Dijkstra, J.H. (1997). Doorstroming van personeel is bittere noodzaak. Bevordering van ‘employability’ en mobiliteit bij overheidsorganisaties’. Alphen aan den Rijn: Samsom H.D. Tjeenk Willink, De Effectieve Manager nr. 22.
  14. Dijkstra, J.H. (1997), Mobiliteitsbeleid. Deventer: Kluwer Bedrijfsinformatie, Personeelsinformatie in de praktijk, nr. 7. 
  15. Dijkstra, J. (2001). De kunst en kunde van kennismanagement. Schiedam: Scriptum.
  16. Dijkstra, J. en Lee, N. van der (2002). Competentiemanagement in de praktijk. Schiedam: Scriptum.
  17. Dijkstra, J.H. (red.) (2003). Rendement uit P&O. Utrecht: WEKA.
  18. Dijkstra, J.H., Evers, G.H.M. en Baarda, P.R. (2003). Werken met de HR Scorecard. Verslag van een onderzoek naar de factoren die met de toegevoegde waarde van P&O samenhangen. Alphen aan den Rijn: Kluwer.
  19. Dijkstra, J.H. en Berg, J. van de (red.) (2003). Meer rendement uit P&O. Alphen aan den Rijn: Kluwer.
  20. Dijkstra, J.H. (2004). ‘Last in first out’? Het kan anders.. Utrecht: WEKA.
  21. Dijkstra, J. (2005). Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag. Het einde van ‘last in first out’? Assen: Van Gorcum.
  22. Otterlo, R.H.C. van, Bannier, F.A.W., Mierlo, A.I.M. van, Dijkstra, J.H., Wopereis, L.W.M., Zuiderduijn, C.M.M. en Davis, W.M. (2005). De Advocatenstage nader bekeken. ’s-Gravenhage: Elsevier Juridisch (Reed Business Information)/Nederlandse Orde van Advocaten, Advocatendossier nr. 16.
  23. Otterlo, R.C.H. van en Dijkstra, J.H., m.m.v. Lekanne Deprez, F. (2006). Management & Organisatie binnen de professionele juridische dienstverlening. Een inleiding. Den Haag: Boom Juridische Uitgevers.
  24. Dijkstra, J. (2006). Toolkit Sociaal Jaarverslag. Amsterdam: WEKA (CD-ROM).
  25. Evers, G., Dijkstra, J. en Baarde R. (2007). Ken- en stuurgetallen voor HRM. Alphen aan den Rijn: Kluwer/Gids.
  26. Dijkstra, J. en Hoekstra, J.A.M. (2007). Recruitment kengetallen. Een fundament voor een efficiënt en succesvol recruitmentproces. Alphen aan den Rijn: Kluwer.
  27. Dijkstra, J. (2008). Handboek Human Resources Management. Assen: Van Gorcum.
  28. Dijkstra, J. (2008). Cases, opdrachten, artikelen en andere lesmaterialen, behorend bij het handboek Human Resources Management. Dordrecht/Assen: Dijkstra OAPM/Van Gorcum (http://www.handboekhrm.vangorcum.nl/www/handboekhrm/#section-4).
  29. Dijkstra, J. en Feld, P.P. (2008). Verfrissende inzichten en visies op Human Resources. 14 interviews met HR-professionals en wetenschappers. Dordrecht/Breukelen: Dijkstra OAPM/Xerox.
  30. Dijkstra, J. en Feld, P.P. (2008). HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie. Dordrecht/Breukelen: Dijkstra OAPM/Xerox (http://www.slideshare.net/fullscreen/jelledijkstra/hr-30-ontwikkeling-van-socviaal-kapitaal-door-cocreatie-presentation/1).
  31. Dijkstra, J.H. (2009). Competencies for the Future. Using Competencies in the New Era of Social Networking and Co-creation. Dordrecht: Dijkstra OAPM.
  32. Dijkstra, J. en Feld, P.P. (2011). Gedeeld leiderschap: veerkracht door nieuwe vormen van samenwerken, organiseren, leren en leiderschap. Dordrecht: Dijkstra OAPM.
  33. Dijkstra, J. (2011). Handboek Human Resources Management. Assen: Van Gorcum, 2de geheel herziene druk.
  34. Dijkstra, J. (2013). Innoveren door slimmer leiderschap. Leeuwarden: NHL Hogeschool,  uitgegeven ter gelegenheid van de inauguratie tot lector Persoonlijk Leiderschap & Innovatiekracht.
  35. Dijkstra, J.H. (2018). Eindnotitie nulfase van het Legacy-onderzoek LF2018. Op zoek naar de economische, maatschappelijke, sociale en culturele langetermijneffecten van Leeuwarden-Fryslân Culturele Hoofdstad van Europa 2018. Leeuwarden: NHL Stenden Hogeschool.
  36. Dijkstra, J. (2019). Anders denken, anders doen. De positieve bottum-upmethode van Knowledge2018.Leeuwarden: NHL Stenden Hogeschool.
  37. Dijkstra, J. (2020). HR & het nieuwe samenwerken. 5 tips voor een optimale employee experience. Zoetermeer: Compagnon (online). Editie 2020/5.
  38. Dijkstra, J. (2026). Basisboek HR. Assen: Koninklijke Uitgeverij Van Gorcum.

 

Hoofdstukken in boeken:

  1. Dijkstra, J.H. en Korte, A.W. de (1995). Uitstroom. In R.H.W. Vinke en E. Boer (red.): Jaarboek Personeels Management. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen, 163-191.
  2. Dijkstra, J.H., Korte, A.W. de, Mes, H.J.M. (1996). Uitstroom. In R.H.W. Vinke (red.): Jaarboek Personeels Management. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen, 173-201.
  3. Dijkstra, J.H. (2005). Rekenen met kosten. In R. Baane, J.H. Dijkstra, A. van der Does en W.A. van der Heijde: Meer R€ndement uit HRM. Eindhoven: International Management Forum (schriftelijke cursus), 1-31.
  4. Dijkstra, J.H. (2007). Wat is personeelsplanning? In J. van den Berg, P. Mackaay, M. Posthumus en A. de Rooy: Huis op orde!. De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement. Alphen aan den Rijn: Kluwer, 96-105.
  5. Dijkstra, J.H. (2007). Wat is competentiemanagement? In J. van den Berg, P. Mackaay, M. Posthumus en A. de Rooy: Huis op orde!. De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement. Alphen aan den Rijn: Kluwer, 119-129.
  6. Dijkstra, J. (2014). Zoektocht naar ander leiderschap. In A. Nauta, G. van Sloten en C. van de Ven. Anders werken. Vijftig verhalen over sociale innovatie. Leiden: Sinds 1883 uitgevers, 72-75.
  7. Jacobs, M., Veenstra, J & Dijkstra, J. (2016). Samenwerking bij sociale veiligheidsproblemen. In W. Stol, C. Tielenburg, W. Rodenhuis. E. Kolthoff, M. van Duin & S. Veenstra (red.). Basisboek integrale veiligheid. Den Haag: Boom criminologie (3de druk).

 

Artikelen:

  1. Dijkstra, J. (1980). Is innovatie-theorie bruikbaar voor het opbouwwerk? Tijdschrift voor Agologie, jrg. 9, nr. 3/4, 176-192.
  2. Beerthuis, W., Briedé, J.W. en Dijkstra, J.H. (1991). Sturen van loonkosten via functiewaardering. Personeelsbeleid, jrg. 27, nr. 10, 552-555.
  3. Dijkstra, J.H. (1992). Planmatige aanpak management development: rekening houden met conflicterende belangen. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 71, nr. 2, 35-37.
  4. Dijkstra, J.H. en Singerling, E.P.J. (1992). Opsporen van vitale bedrijfsfuncties. Sleutelpositiemanagement. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 71, nr. 9, 45-49.
  5. Dijkstra, J.H., en Singerling, E.P.J. (1992). Het managen van sleutelposities. Handboek Human Resource Management, Afl. 18, II.A.2.10-2, 201-210.
  6. Dijkstra, J.H. (1992). Veranderen bij de overheid. Dagelijks Beleid, jrg. 11, nr. 10, 7-10.
  7. Dijkstra, J.H. (1992). Opleiding in overheidsorganisaties. Systematische aandacht voor opleiding kan bijdragen tot verhoging van kwaliteit van overheidsfunctioneren. Handboek Beleidsvoering overheid, maart, M6450, 1-22.
  8. Groothuis, H., Kouwenhoven, C. en Dijkstra, J. (1994). Meten is weten. Resultaten onderzoek 1994. Ken- en stuurgetallen. PW Vakblad voor personeelsmanagement, jrg. 18, nr. 13, 10-12.
  9. Dijkstra, J. en Singerling, E. (1994). P&O-advies in cijfers. PW Vakblad voor personeelsmanagement, jrg. 18, nr. 16, 43-45.
  10. Dijkstra, J.H. (1994). Werken met kengetallen. Dagelijks Beleid, jrg. 13, nr. 3, 9-11.
  11. Dijkstra, J.H. (1995). Ken- en stuurgetallen. Aanspraak, jrg. 8, nr. 12, 12-15.
  12. Dijkstra, J., Groothuis, H. en Singerling, E. (1996). Streven naar best-performance. Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 75, nr. 2, 41-43.
  13. Dijkstra, J.H. en Ossel, F. (1996). Aanpak van inkrimpingsprocessen. Checklisten Algemeen Management, Afl. 17, 2.D.8.1, 1-11.
  14. Kieviets, B., Voordijk, H. en Dijkstra, J. (1996). HR-planning in de praktijk. Personeelsbeleid, jrg. 32, nr. 9, 49-51.
  15. Dijkstra, J. (1997). Ken- en stuurgetallen. Personeel & Organisatie. Praktische informatie rond personeelsmanagement, jrg. 6, nr. 60 bis, 2-12.
  16. Dijkstra, J.H. (1997). Human resource management bij de overheid: van beheersfunctie naar ontwikkelfunctie. Handboek Management in overheidsorganisaties, februari, F2210, 1-21.
  17. Dijkstra, J. (1997). Schud de processen op. Arbeidstijdverkorting als aanleiding tot reorganisatie. Personeelsbeleid, jrg. 33, nr. 5, 31-34.
  18. Beukhof, G., Dijkstra, J. en Post, J. (1997). Organiseer interne doorstroming. Job rotation vereist competentie-management 1. Personeelsbeleid, jrg. 33, nr. 11, 37-41.
  19. Beukhof, G., Dijkstra, J. en Berkouwer, B. (1998). Overeenkomsten en verschillen. Job rotation vereist competentie-management 2. Personeelsbeleid, jrg. 34, nr. 3, 31-35.
  20. Dijkstra, J.H. en Oosterbeek-van der Lee, N. (1998). Uitstroommanagement. Checklisten Personeelsmanagement, afl. 25, 4.A.1.5, 1-16.
  21. Veerman, R. en Dijkstra, J. (2003). Dikke deuren doorzagen. Ook topmanagers ontkomen niet aan competentiemanagement. Personeelsbeleid, jrg. 39, nr. 2, 39-40.
  22. Dijkstra, J. (2003). ‘Last in first out’ op de schop. Reorganiseren met competenties houdt expertise binnen. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 82, nr. 2, 30-33.
  23. Dijkstra, J., Evers, G. en Baarda, R. (2004). Met de HR Scorecard kan P&O zijn waarde aantonen. Uitkomsten van empirisch onderzoek. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 83, nr. 1, 24-28.
  24. Dijkstra, J.H. (2004). Collectieve uitstroom van personeel. Personeel Actueel, mei, 9-10.
  25. Dijkstra, J. (2005). LIFO-principe verstikt de organisatie. Bescherming van ouderen past niet bij modern HR-beleid. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 84, nr. 7/8, 11-14.
  26. Dijkstra, J. (2006). De echte HR Business Partner kent zijn cijfers. HR Praktijk Magazine, jrg. 1, nr. 1 (nov.), 41-42.
  27. Evers, G., Dijkstra, J. en Baarda, R. (2007). Zittenblijvers. Nederlandse organisaties scoren slecht op HR Scorecard. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 86, nr. 4, 28-31.
  28. Dijkstra, J. en Werkhoven, I. van (2007). Nieuw perspectief voor oude rotten. Employability-ontwikkeling van oudere werknemers bij een technische groothandel. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 86, nr. 12, 28-32.
  29. Dijkstra, J. (2008). Managers worden HR-experts. Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 87, nr. 9, 29.
  30. Dijkstra, J. (2009). Passie preken. Over de rol van HR bij reorganisaties, Gids voor Personeelsmanagement, jrg. 88, nr. 9, 22-25.
  31. Dijkstra, J. en Feld, P.P. (2010). HR(D) 3.0. Nieuwe vormen van leren, leiden en organiseren. O&O/Opleiding & Ontwikkeling, Tijdschrift voor Human Resources Development, jrg. 23, nr. 4 (juli/augustus), 48-53.
  32. Dijkstra, J. (2015). Belangrijkste opgave in het leiderschapsdomein is dat wij leren claimen en loslaten. Magazine Etmaal Gedeeld Leiderschap mei 2015 (VGS/VOM), verslag van een congres van gemeentesecretarissen en andere overheidsmanagers met het thema: Als je deelt, krijg je meer, 10-11.
  33. Hiemstra, D. & Dijkstra, J. (2015). Stappenplan voor het Ontwikkelen van Sterke Kanten. Tijdschrift Positieve Psychologie, 1, 116-123.
  34. Dijkstra, J. & Jacobs, M. (2016). Keten- en netwerksamenwerking in het veiligheidsdomein. Bestuurswetenschappen. Tijdschrift voor lokaal bestuur, 70, 58-70.