Basisboek HR

Werknemers gedijen het best als zij uitdagend werk met veel verantwoordelijkheid en autonomie hebben en als in hen wordt geïnvesteerd, ongeacht of zij in dienst zijn of extern zijn ingehuurd. Dat levert een gezonde en productieve ‘workforce’ op (= eigen personeel + inhuur). Door hieraan te werken dragen HR-professionals bij aan het realiseren van de strategie van de organisatie en van de netwerken waar de organisatie deel van uitmaakt.

Wat wordt van HR-professionals verwacht? Deze vraag wordt in vijf delen beantwoord:

I    Een goede analyse maken van omgeving, organisatie en personeel;

II   Een HR-strategie ontwikkelen en HR-prioriteiten kiezen;

III  HR positioneren en organiseren en de voor HR vereiste competenties ontwikkelen;

IV  Een veranderingsstrategie, de organisatie en een strategisch HR-plan ontwikkelen;

V   De juiste HR-interventies kiezen (uitdagende en leerzame 'employee journeys' mogelijk maken).